2002/12

2002/12
 
 
A 2002. évi decemberi szám tartalommutatója
 
 
 
 
 
 
TISZTELT KOLLÉGÁK!
 
 
Pulay Gyula: Karónak jöttél, nem virágnak
 
 
SÚLYPONT
 
 
HR az Európai Unióban
 
 
TÉNYEK, TRENDEK, VÉLEMÉNYEK
 
 
Inplacement - az alkalmazottak vonzásának és megtartásának új megközelítése
 
Az IBM székesfehérvári gyárának bezárása miatt munkájukat vesztő dolgozók elhelyezkedésének segítéséről (Beszélgetés Zimmermann Józseffel)
 
HR vezetői fórum alakult
 
 
SZAKCIKKEK, TANULMÁNYOK
 
 
Borbély Tibor Bors: Érdeklődéssel végzett munka
 
Nagy László: A munkaügyi bíróságok jellemző vonásai a nyugat-európai országokban (I. rész)
 
Keszi Roland - Komáromi Róbert - Könczei György: Fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók
a 200 legnagyobb hazai vállalatnál
 
 
MUNKATUDOMÁNYI FIGYELŐ
 
 
Berke Gyula - László Gyula: A Munka Törvénykönyve 2001. évi módosításának vállalati megítélése
 
 
MUNKAPIAC
 
 
Rózsa József: Az igazgatói értekezleten hangzott el...
 
A munkaügyi tanácsok országos konferenciája Szegeden
 
Mihály Ildikó: Munka és munkavállaló a 21. században
 
Janovics László: A megélhetési lehetőségek új formái az Ormánságban
 
Tamásné Lehoczki Aranka: Magyar siker az Európai Foglalkoztatási héten
 
Szűcsné Kovács Katalin: Teleház ügyintézői képzés
 
Sütő Franciska: A humánpolitika stratégiai tényező
 
Rózsa József: Kard és pajzs
 
Fodor Imréné: Fókuszban a felnőttképzés
 
A Munkapiac hírei
 
 
ILO INFORMATION
 
 
Stagnáló foglalkoztatás az OECD országokban
 
Hogyan oldjuk meg a munkahelyi konfliktushelyzeteket?
 
Az az átkozott stressz!
 
 
MUNKAJOG
 
 
Dudás Lilián: A képernyő előtti munkavégzés munkavédelmi feltételeiről
 
Fabók András: Válaszolunk (A munkaviszonnyal együtt megszűnik-e a tanulmányi szerződés?)
 
Rúzs Molnár Krisztina: Munkajogászok Bordeaux-ban
 
 
TALLÓZÓ
 
 
Légrádi László: Néhány szempont az emberek minősítéséhez a munka világában
 
A "ragályos mohóság" ellen legjobb védekezés az egészséges szervezeti kultúra