Szakcikk

A vonzó és hiteles munkáltatói arculat

A gazdasági válságban felbolydult munkaerőpiacon az a vállalat van előnyben, amelynek sikerült magáról a biztonságot kereső munkavállalók számára vonzó, dolgozóiról gondoskodó képet kialakítani. A munkáltatói arculatépítés egyik legizgalmasabb kihívása több szakterület, a HR, a marketing és a vállalati kommunikáció munkáját úgy összehangolni, hogy a vevők és a munkavállalók felé egyaránt vonzó és hiteles vállalat képét alakítsuk ki.

Érzelmi munka és elkötelezettség

A legtöbb foglalkozáshoz kapcsolódnak érzelmi megnyilvánulásokra vonatkozó előírások. Explicit szabályok, vagy a szocializációs folyamat során átadott hivatalosan meg nem fogalmazott normák képében. Az érzelmi munka ennek ellenére a munkavégzés egyik legnehezebben szabályozható, ellenőrizhető eleme. A munkavállalói elkötelezettség tökéletes megoldást kínál erre a problematikára.

A szervezeti elkötelezettség elméletei

A elkötelezettség definícióját illetően nincsen konszenzus a szakirodalomban. A különböző szerzők a fogalomnak eltérő aspektusait emelik ki, másra és másra helyezik a hangsúlyt. Az elkötelezettségnek speciálisan, a szervezetek irányába megvalósuló formái kitüntetett érdeklődést váltottak ki a kutatókból.

A munkahelyi viselkedés előrejelzését befolyásoló tényezők

Ebben a tanulmányban olyan HR szakembereknek nyújtunk információt, akik az emberi erőforrás kiválasztásával foglalkoznak és munkájuk során személyiséget mérő pszichológiai teszteket alkalmaznak.

Át a zuhatagon - hogyan hajózzunk viharos vizeken?

A jó vezetők ismérve, hogy tudják, hogyan vészeljék át a változással járó időszakokat. De mi történik akkor, ha maga a változás állandósul, elhúzódik, és irányításunkon kívül eső erők hatása alá kerül? Mi történik akkor, ha a változás mértéke és üteme meghalad minden előzetes várakozást?

Milyen érzéseket kelt a létszámleépítés az "ottmaradókban"?

Sok munkavállaló kénytelen megválni munkahelyétől. Kérdés azonban, hogy könnyebb-e azoknak, akik „maradhatnak”. Ők ugyan állásukat nem veszítik el, de vajon nem veszítenek-e el valami mást? Egy leépítési folyamat igen megterhelő életszakasz a szervezet életében, nehezen megélhető mind az elküldöttek, mind az ottmaradók számára, és a két csoport részéről más-más megküzdési (coping) stratégia lehet hatékony.