Bérgazdálkodás, motiváció

Béremelési tervek 2012-re

A GKI 2011 októberében végzett felmérése szerint a jelentős minimálbér-emelkedés ellenére a cégek mindössze 4%-a tervez minimálbéren bejelentett alkalmazottat elbocsátani. A minimálbérnél magasabb bérek esetében ugyanakkor 79%-uk nem emel bért, 8%-uk inflációtól elmaradó béremelést tervez, s mindössze 13% tartja vagy emeli alkalmazottai bérének reálértékét.

A munkaerőköltség alakulása, 2008-2010

A munkaerőköltség minden olyan, a munkáltatót terhelő kötelezettséget felölel, ami a munkaerő alkalmazásával kapcsolatosan felmerül. Mértéke az elmúlt két évben évente mintegy 3 %-kal csökkent, egyrészt a munkáltatót terhelő ún. szociális költségek, 2010-ben pedig a közszféra munkajövedelmei mérséklődésének hatására.
 

A nők jövedelemhátrányának illúziója

Szemben az elterjedt véleménnyel, a nők jövedelemhátránya inkább kivétel, mint szabály, hiszen a munkaerőpiac legnagyobb részén nem jellemző a nők jövedelemhátránya.  Ugyanakkor a legfelső jövedelemötödben jelentős a férfiak előnye, és ez az "üvegplafon" meglétére utal.