A HR stratégiai kérdései

A humántőke relevanciája Japán gazdasági fejlődésében és növekedésében

Japán gazdasági és társadalmi fejlődése kapcsán egyértelműen kijelenthető, hogy egyrészt egy igencsak ellentmondásokkal teli folyamatként ábrázolható, s ebből eredően számos tudományos vita forrását is képezi, másrészt pedig egy sikeres felzárkózási és növekedési szcenárió kiváló példájaként is szolgál. Jelen írásban kettő olyan kulcstényező vizsgálatára kerül sor, melyek nagymértékben hozzájárultak Japán hosszú távú gazdasági növekedéséhez.

Változások az emberi erőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján egy magyarországi empirikus kutatás tükrében

A cikk a téma elméleti alapvetéseinek összefoglalását követően a digitális transzformáció humánerőforrás menedzsmentre gyakorolt hatását vizsgáló kutatás eredményeit és következtetéseit ismerteti.

Milyen lesz a jövőben a munka világa? Gondolatok az „Arbeiten 4.0” című white paper alapján

Egyre több embert foglalkoztat, hogy milyen változások várhatóak a munka világában. A szerző a német Munkaügyi és Szociális Minisztérium sokrétű konzultációk és kutatások eredményeit összegző dokumentuma felhasználásával foglalkozik a kérdéssel.

A 2018. évi közgazdasági Nobel-díj. William D. Nordhaus és Paul M. Romer

Ez a miniesszé röviden bemutatja, hogy a korábbi növekedéselméleti megközelítéshez képest miben hozott újdonságot a 2018. évi közgazdasági Nobel-díjasok munkássága.

A robotizáció lehet az egyik oka a külföldi közvetlen beruházások visszaesésének

Az UNCTAD, által a Davosi Világgazdasági Fórum idején megjelentetett „Global foreign investment flows dip to lowest levels in a decade” című, a külföldi közvetlen beruházásokat elemző aktuális jelentése a külföldi közvetlen beruházások további lassulását mutatják 2018 során.

In memoriam dr. Gajdos Jenő

Az immár 25 éve működő Humán Szakemberek Országos Szövetsége elnöksége kérésére közöljük e cikket, amely egyik meghatározó vezetőjének, dr. Gajdos Jenőnek állít emléket korai halála 10. évfordulója alkalmából.

PDF

A jövő munkahelye az IPAR 5.0 küszöbén

Az IPAR 4.0 az okos eszközök, a mesterséges intelligencia, a kiberfizikai rendszerek, a felhő alapú óriás adatbázisok és a kognitív informatika integrálásával teremti meg a gyártásban az intelligens hálózatokat, amelyek önirányításra, kommunikációra és önkorrekcióra képesek. Az elképesztően gyors változás, valamint a valós időalapú reakciót igénylő folyamatok számtalan helyen kiváltják az emberi munkát, elembertelenítik a folyamatokat.