A tanulmány a magyar KKV-k toborzási-kiválasztási illetve megtartási gyakorlataival foglalkozik, az elmélet áttekintése után egy kvalitatív interjúkon alapuló kutatás eredményeinek ismertetésével.

Telt házzal zajlott a HSZOSZ és a Milton Friedman Egyetem közös HR szakmai eseménye, amely immár második az Innovatív HR megoldások programsorozat keretében. Az előadások és viták egyik legfőbb üzenete, hogy a toborzás-kiválasztás sikere érdekében elengedhetetlen a HR kommunikáció formáinak, célcsoportjainak, csatornáinak és üzeneteinek teljes újragondolása, megújítása, valamint a hatékony, innovatív digitális megoldások alkalmazása.

 Sok előnnyel jár a saját dolgozók bevonása

Manapság a vezetők hatékony kiválasztása kulcsfontosságú a szervezetek számára. Célom megvizsgálni, hogy a vezetői kompetencia eredményeket, hogyan jósolja be az érzelmi intelligencia szintje és a személyiség faktorok eredménye. A felmérés egy multinacionális vállalatnál zajlott, 40 fő középvezető részvételével.

 A világháló gyökeresen átalakítja az álláskeresés, toborzás kultúráját. Érdemes erre odafigyelni, mert az előnyök mellett az esetleges késlekedésnek, kellő empátia hiányának árnyoldalai is lehetnek - például a munkáltatói brand alakítása szempontjából.

A munkahelyi rokoni kapcsolatok vélt vagy valós veszélyeiről, előnyeiről beszélgettünk egy HR szakértővel és egy bankbiztonsági szakemberrel. (részletek)

A munkaterület párosítás több szempontból is fontos lehet egy adott munkavállaló vagy munkáltató szempontjából. A munkavállaló oldaláról például állásvesztés esetén a lehetséges megpályázandó területek, az ottani sikeres beválás érdekében fontos a területek lehetőség szerinti minél pontosabb meghatározása. A munkáltatók oldaláról a munkavállaló felvétele, vagy a felvett munkavállaló esetleges áthelyezés, átszervezés kapcsán való megfelelő, új munkakörben való alkalmazása, mihamarabbi betanulása és hosszú távon való beválása segíthető elő a megfelelő párosítás megtalálásával.

Jelen tanulmányban a szerzők a koordinációs képességek mérési lehetőségeit mutatják be, elsősorban az egyensúlyérzékre és a mélységlátásra fókuszálva. Ismertetnek két mérőműszert, amelyek ezeket a képességeket hivatottak mérni, mindkét műszer a Struktúra Műszer Kft fejlesztése. Szemléltetik, hogy a koordinációs képességek mérése miért játszhat fontos szerepet egy kiválasztási folyamatban. 

Az immáron sok évtizedes múltra visszatekintő szakma bőven felnőttkorát éli, közben azonban, mint bármely más, gazdasághoz erősen köthető ágazat is, tisztulási és fejlődési folyamaton ment keresztül.

A cikk a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztálya 2013. novemberi rendezvényén elhangzott előadás alapján egy friss kutatás eredményeit felhasználva azt mutatja be dióhéjban, hogy a munkáltatók általában milyen igényeket támasztanak a munkaerőpiacon, vagyis meghatározhatók-e általánosan vagy egyes munkáltatói csoportokra differenciáltan a foglalkoztathatóság követelményei. A viselkedést befolyásoló tényezők egyre nagyobb jelentőségűek a kiválasztásánál.