A gazdasági válság következményeként a vállalkozások egy része a csoportos létszámleépítést választja rövid távú költségcsökkentő eszközként. Ezzel szemben a kilábalás szempontjából hosszú távon a tehetséges munkaerő megtartását és megszerzését tartják a legfontosabbnak. A tanulmányban szeretném bemutatni az átszervezés alternatív megoldásait, és annak hasznait. Hiszen a vállalkozások versenyképességének megőrzése érdekében a munkavállalók rugalmasságának növelése, az innovációs kapacitás bővítése sokszor eredményesebb lehet, mint a leépítés.
A statisztikák szerint a munkaerő-kölcsönzés 2001-es bevezetése óta rohamosan terjedt Magyarországon. Ennek az ugrásszerű terjedésnek vetett véget a gazdasági válság. Kérdésként merülhet fel, vajon miért hatott ilyen erősen a recesszió a munkaerő-kölcsönzésre. Röviden azt a választ adhatjuk, e foglalkoztatási forma lényegéből ered, hogy volumene erősen kötődik a gazdasági ciklusokhoz.
Ez a tanulmány olyan HR szakembereknek nyújt információt, akik az emberi erőforrás kiválasztásával foglalkoznak és munkájuk során személyiséget mérő pszichológiai teszteket alkalmaznak.
A nemzetközi foglalkoztatás során fellépő, a kulturális különbségekre visszavezethető beilleszkedési zavarok komoly gondot okoznak a kiküldötteket foglalkoztató vállalatoknak. A cikkben bemutatott interkulturális szűrés hatékony eszköz lehet arra, hogyan előzze meg a kiküldő vállalat a sikertelen kiküldetéseket.
A munkaviszony szabályszerű megszűnése, megszüntetése a munkaviszony alanyait érintő egyik legfontosabb munkajogi kérdés, amely a napjainkban kialakult gazdasági helyzet miatti elbocsátások okán előtérbe került. A munkaviszony megszüntetésekor különös jelentősége van a jogszabályi előírások betartásának, ugyanis egy esetleges jogellenes intézkedés jelentős anyagi terheket róhat mind a munkáltatóra mind a munkavállalóra.
Sok munkavállaló kénytelen megválni munkahelyétől. Kérdés azonban, hogy könnyebb-e azoknak, akik „maradhatnak”. Ők ugyan állásukat nem veszítik el, de vajon nem veszítenek-e el valami mást? Egy leépítési folyamat igen megterhelő életszakasz a szervezet életében, nehezen megélhető mind az elküldöttek, mind az ottmaradók számára, és a két csoport részéről más-más megküzdési (coping) stratégia lehet hatékony.
A munkajogviszony-megszüntetések speciális esete, a csoportos létszámleépítés. Ebben az esetben a felmondásnál, egyéb megszüntetésnél irányadó általános szabályokon túl, a Munka Törvénykönyve jó néhány további rendelkezésére is fokozott figyelmet kell fordítani. Ezen rendelkezések közül jelen cikk, a munkaügyi központok irányában fennálló bejelentési kötelezettségeket veszi nagyító alá, nem vitatva a jogintézmény többi aspektusának jelentőségét.
Cikkünkben három modern információs technológiát szeretnénk bemutatni a HR területén dolgozók számára. A mesterséges intelligenciát használó, kiválasztást támogató rendszerek nagy pontossággal, és magas validitással határozzák meg, hogy az egyes pozíciókra mely jelöltek a legalkalmasabbak. A korábban felvett személyek teszteredményeinek, és beválási mutatóinak mintázatából megtanulják, milyen profilú személyek, hogy fognak teljesíteni az adott munkakörben.