A TÁMOP 2.3.2 „Munkaerő-piaci előrejelzések készítése, szerkezetváltozási folyamatok előrejelzése” projekt keretében számos olyan tanulmány készült, amelyek önmagukban is értéket képviselnek, és a szélesebb szakmai közönség számára érdekesek lehetnek. Vagy azért, mert egy-egy fontos témakör szisztematikus feldolgozását végezték el, vagy azért mert olyan kérdésekre igyekeznek válaszolni, amelyek tisztázása eddig még tudományos igényességgel nem történt meg, esetleg azért, mert komoly módszertani újításokról számolnak be.
A fenti címmel rendezett műhelyvitát 2012. május 15.-én a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztálya. Az előadó Németh Tibor volt, aki a vezetésével folyó. a gazdaságfilozófia határait feszegető kutatásról számolt be. A prezentációt követő vitát Halm Tamás, a Társaság főtitkára vezette. Túlzás nélkül állíthatjuk, hogy mind az előadás, mind az azt követő vita tartalmas és gondolatébresztő volt. A cikk összefoglalja az ott elhangzottakat.
Az utóbbi évtizedben a munkaügyi szolgáltatások nemcsak az adminisztratív feladatok megoldásában, de a tartalmi megoldásokban is megújultak. A tudástársadalom igényeihez mérten számos, a személyiségfejlesztéssel kapcsolatos olyan eljárást honosítottak meg, amelyek bizonyíthatóan segítik a munkaerő-piaci magatartás alakítását, kedvezően befolyásolják a munkanélküliséggel szembeni munkaerő-politikát.
The economic, financial and sovereign debt crises and subsequent austerity measures underline the need for a more integrated approach to employment and social policy. This review merges two previous European Commission reports on these areas. It begins with an overview of the current European employment and social situation before looking at recent shifts in Europe's job structure and in income inequality. The review then examines patterns of poverty and social exclusion in Europe and the phenomenon of in-work poverty.
Slowing growth hampers the already weak employment recovery and prevents an improvement of the employment rate. The increase in employment has mainly been within temporary contracts and part time jobs and accompanied by new risks of long-term exclusion. Participation rates remained largely unaffected but weak labour market functioning may further delay job creation.
ec.europa.eu/europe2020/pdf/ags2012_annex3_en.pdf