A 2011. szeptember 1-jétől irányadó ügyeleti szabályokra figyelemmel az egészségügy területén működő munkáltatóknak ellenőrizniük kellett a munkaidő beosztás rendjét, és vizsgálniuk, hogy a már megkötött írásbeli megállapodások és a munkarendek megfelelnek-e a módosult törvényi előírásoknak, és így egyes esetekben szükségessé vált a munkaidő beosztások rendjének módosítása.
Az Eurofound szakemberei vezették be a „nagyon atipikus” munkák fogalmát, amelyek jellemzően a leghátrányosabb helyzetű munkavállalók számára nyújtanak bizonyos lehetőséget a munkaerőpiacra való bekapcsolódásra. Mások szerint viszont éppen bizonytalan helyzetük állandósul, kiszolgáltatottságuk fokozódik az ilyen típusú munkavállalással.