A munkaerőpiac kiegyensúlyozott működését és a digitális munkaplatformok fenntartható növekedéséhez szükséges feltételek megteremtését tűzte ki célul az Európai Bizottság a munkaviszony minősítésében alapvető változásokat előirányzó javaslata.
Barbara Stöttinger, a Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem vezetőképző akadémiájának (WU Executive Academy) dékánja összegyűjtött nyolc tipikus hibás vezetői stílust, és az alternatívákat is.
„A platformalapú foglalkoztatás szabályozásának dilemmái - a folyamatban lévő uniós jogalkotás példája” témában szervezett online szakmai kerekasztal-beszélgetést az MKT Munkaügyi Szakosztálya 2023. március 2-án.
Az MKT Munkaügyi, valamint Kultúragazdasági Szakosztálya online konferenciáján a színház világát alakító külső változásokról, foglalkoztatásról és az alkalmazkodásról számoltak be a szakma vezetői.
A Technológiai fejlődés és munkaerőpiac: hogyan hat az automatizáció a munkahelyekre Magyarországon? című tanulmány megállapításait neves szakemberek vitatták meg egy kerekasztal beszélgetés keretében.
Az MKT Munkaügyi Szakosztály konferenciájának fő célja a jövőre való felkészülés volt, melynek fontos pillére a home office szabályozás áttekintése a jelenleg is érvényben lévő átmeneti szabályok körében szerzett gyakorlati tapasztalatok tükrében.
A recenzió egy litván felmérés alapján készült tanulmány más országokban is érvényes megállapításait foglalja össze a távmunka jellegzetességeit, elfogadottságát illetően.
Megtörhetjük-e a home office egyhangúságát az egyre népszerűbb hotel office műfajával, ami a távmunkához hasonlóan szintén lehet biztonságos?
Dave Ulrich, az ismert HR guru a LinkedIn-en közzétett posztjában arra hívja fel a figyelmet, hogy a kényszerű home office utáni visszatérés lehetőséget nyújt a korábban megszokott folyamatok újragondolására.
A digitális technológia térhódítása a világ legtöbb aspektusára folyamatosan kihat, ez alól a vezetés sem képez kivételt. A jelen elméleti áttekintésünk célja a digitalizálódás szervezetekre kifejtett hatásának a körül járása, ezáltal egy betekintést kívánunk nyújtani a jelenkor és a jövő vezetőinek abba, hogyan is tudnak segíteni szervezetüknek a technológiai fejlődés integrálásában.