Az egyre hektikusabb munkahelyi viszonyok velejárója a stressz, amely pozitív hatásai mellett tartós egészségkárosodás előidézője is lehet. Kevesen gondolják, hogy a stressz negatív hatásainak kiküszöbölésével összefüggésben mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak konkrét jogi kötelezettségei vannak, és ezek elmulasztása kapcsán már bírósági ítéletek is születtek. A cikkből kiderül, hogy mi az, amire érdemes odafigyelni.