Ebben a tanulmányban olyan HR szakembereknek nyújtunk információt, akik az emberi erőforrás kiválasztásával foglalkoznak és munkájuk során személyiséget mérő pszichológiai teszteket alkalmaznak. Arra szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy miért is nem elég csupán a személyiségvizsgálat alapján előre jelezni valakinek a munkahelyi viselkedését, esetleg a teljesítményét az adott munkakörben és milyen fontos befolyásoló, úgynevezett moderátor tényezőket kell még megvizsgálni ahhoz, hogy pontosabban meg tudjuk ítélni és előre tudjuk jelezni a tesztek alapján egy személy viselkedését, munkateljesítményét.

Ha érdekli a cikk, javasoljuk,  rendelje meg az adott lapszámot PDF formátumban.