Szemben az elterjedt véleménnyel, a nők jövedelemhátránya inkább kivétel, mint szabály, hiszen a munkaerőpiac legnagyobb részén nem jellemző a nők jövedelemhátránya.  Ugyanakkor a legfelső jövedelemötödben jelentős a férfiak előnye, és ez az "üvegplafon" meglétére utal.