Quo vadis HR? Kihívások és feladatok a HR szakmában

A rendszerváltás a HR életében jelentős változásokat hozott. Egyrészt megváltozott a szemléletmód. A személyzeti osztályok ideológiai szempontjait felváltották a szervezetek hatékonyabb működését segítő szakmai elvárások. Másrészt elindult egy olyan szakmai fejlődés, amely megmutatkozott az alapvetető HR funkciók kialakulásában, és a megjelentek és kezdtek elterjedni a multinacionális cégeknél már kipróbált eljárások, gyakorlatok. Ez a közel 30 éves fejlődés azonban nem volt egyenletes. Vannak a HR szakmában még olyan fehér foltok, amelyek tisztázásával a HR szakemberei adósak. E cikk néhány – és a szerző által önkényesen kiemelt – egységesen még meg nem válaszolt kérdésre kívánja felhívni a figyelmet.

PDF