A munkahelyi diverzitás fogalmát gyakran hivatkozzák, mint sikerkritériumot, a gyakorlati és elméleti szakemberek, anélkül, hogy a fogalom jelentése letisztázódott volna. Jelen cikk célja a különböző értelmezések bemutatása a fogalom fejlődésének történeti íve mentén, valamint a munkahelyi diverzitás-menedzsment HR stratégiáinak az ismertetése, lehetséges benchmark-kal szolgálva az érdeklődők számára. Továbbá cél az egyes értelmezések és stratégiák korlátainak a megfogalmazása is, és ezáltal további kutatási és fejlesztési irányvonalak definiálása.