A munkaadók és munkavállalók közötti kapcsolatok szervezésének, az itt megjelenő érdekkonfliktusok feloldásának témakörében különböző fogalmak jelennek meg, néhol egymás mellett, máshol egy új fogalom elfogadtatásának szándékával. Az alapvető kérdés persze nem a név-használat, mert mindegyik fogalom annyit jelent, amit a használói mögé értenek. Itt az a tét, hogy az eddig „munkaügyi”-nek nevezett kapcsolatokat ezen túl nevezzük-e másnak, vagy teljesen felejtsük el, és a helyére az ezt meghaladó „alkalmazotti”, vagy esetleg a „foglalkoztatási” kapcsolatokat emeljük.