Figyelmébe ajánljuk

A munkáltatói márkaépítés jelentősége
A munkavállalók tudatos a munkalehetőségek közti választást ma már olyan eszköztár felhasználásával teszik, amelyekre mint fogyasztók tettek szert. Ez a változás a munkáltatói márkát az üzleti stratégia alapvető elemévé teszi. Kérdés, kik azok a cégek, akik ezt felismerik, és kik, akik csupán trendi hóbortnak tartják a munkáltatói márka tudatos építését.
Tompa Nadja

További publikációk

Atipikus foglalkoztatási formák nemzetközi összehasonlítása statisztikák alapján
A TÁMOP 2.3.2 projekt keretében készült műhelytanulmány az atipikus foglalkoztatás fogalmát és  adatforrásait tekinti át. Elemzi az így foglalkoztatottak számának és arányának alakulását, szerkezetét. Végül az atipikus foglalkoztatás egyes formái és a foglalkoztatás aránya közötti összefüggésekről tesz néhány megállapítást.
Hárs Ágnes
Béremelési tervek 2012-re

A GKI 2011 októberében végzett felmérése szerint a jelentős minimálbér-emelkedés ellenére a cégek mindössze 4%-a tervez minimálbéren bejelentett alkalmazottat elbocsátani. A minimálbérnél magasabb bérek esetében ugyanakkor 79%-uk nem emel bért, 8%-uk inflációtól elmaradó béremelést tervez, s mindössze 13% tartja vagy emeli alkalmazottai bérének reálértékét.

GKI
Megalakult a Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) néven folytatja munkáját januártól a Foglalkoztatási Hivatal (FH), amelybe tavaly december 31-én beleolvadt az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF), valamint a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet (NSZFI).
MTI
A munkaerőpiactól távol maradó 15–61 éves népesség jellemzői
Az ún. Munkaerő-felmérés alapján a jelentés felvázolja a potenciális munkaerő-kínálatként létező, de a munkaerőpiacon meg nem jelenő 15–61 éves sokaságnak a legfőbb jellemzőit, munkaerő-piaci szándékait, illetve esélyeit.
 
KSH

Legnépszerűbb cikkek