A tanulmány az MKT júniusi szakmai konferencia előadásaihoz kapcsolódva elemzi az EU fejlett tagállamaihoz történő bérfelzárkózás (egyenlőre nem reális) esélyeit.
Artner Annamária – Sőreg Ádám Pál – Sőreg Krisztina
A szerző bemutatja, hogy a nemzetközi diverzitásmenedzsment szakirodalom milyen diverzitáskategóriákkal foglalkozik, és kiemelten melyek relevánsak Európában, illetve Magyarországon.
A tanulmány kutatási eredmények alapján bemutatja a társadalmi vállalkozások szerepét az élelmiszeriparban és a forprofit vállalkozásokkal szemben mutatkozó különbségeiket.
A tanulmány alapját képező kutatás a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási lehetőségeit vizsgálta Somogy megyére fókuszálva a NAV adatbázis és nonprofit szervezetekkel készített mélyinterjúk segítségével.
Bodorné Kovács Katalin – Koroseczné Pavlin Rita – Bareith-Kiss Marianna
A cikk mesterséges intelligencia fejlődésének munkaügyi és szervezeti hatásaira hívja fel a figyelmet. Elméleti alapon járja körbe, milyen változásokra számíthatunk a robotok munkában történő megjelenését követően.
A szerző a negyedik ipari forradalom ismeretelméleti megközelítésein túlmutató vázlatot kínál esszéjében, és megpróbál választ adni arra, milyen változásra kényszerül a HR a nem is olyan távoli jövőben.
A tanulmány nemzetközi tapasztalatok alapján tesz javaslatot a közszolgálaton belül indított mentorprogramok segítségével a magyar közszolgálat alacsony hatékonyságának javítására.
A cikk bemutatja a munkatársak kiválasztásában felhasználható legismertebb pályaalkalmassági vizsgálatokat, így az ún. projektív teszteket és személyiség kérdőíveket.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet megalakulásának 100. és a Nemzeti ILO Tanács 20. évfordulója alkalmából készült írás, amely összegzi e szervezetek feladatait és felidézi működésük legfontosabb eseményeit.