Folyóiratunk fórumot kíván nyújtani a foglalkoztatási szolgálat feladatainak és szervezetének korszerűsítésével kapcsolatos véleménykülönbségek ütköztetéséhez. Elsőként az NFSZ két korábbi regionális vezetőjének írását közöljük.
A cikk a téma elméleti alapvetéseinek összefoglalását követően a digitális transzformáció humánerőforrás menedzsmentre gyakorolt hatását vizsgáló kutatás eredményeit és következtetéseit ismerteti.
Poór József - Schottner Krisztina - Frajna Piller Annamária - Hárskúti János - Kis-Kálmán Dániel
Egyre több embert foglalkoztat, hogy milyen változások várhatóak a munka világában. A szerző a német Munkaügyi és Szociális Minisztérium sokrétű konzultációk és kutatások eredményeit összegző dokumentuma felhasználásával foglalkozik a kérdéssel.
A tanulmány szerzői egy olyan kutatás eredményeiről számolnak be, amelynek alapvető célja az volt, hogy lássák, miképpen viszonyulnak a munkavállalók a versenyhelyzetekhez életünk különböző fázisaiban.
A cikk célja a munkavédelmi törvény módosítása mögött meghúzódó szakmai indokok és kodifikációs körülmények bemutatása, egyben magyarázat és segítség az új szabályok értelmezéséhez.
A bérmunka világának változása kihívást jelent az ÁFSZ-ek számára. A publikáció tizenegy európai állami munkaügyi szervezet közös műhelybeszélgetéseiből összeállított dokumentum ismertetése.
A tanulmány folyóiratunk profiljától látszólag távol eső jelenséggel foglalkozik, a rendszerváltás környékén és azóta hazatérő egykori disszidensek idegenbeli lehetőségeivel, illetve a hazai munka világába való beilleszkedésük tapasztalataival.
Ez a miniesszé röviden bemutatja, hogy a korábbi növekedéselméleti megközelítéshez képest miben hozott újdonságot a 2018. évi közgazdasági Nobel-díjasok munkássága.
A recenzió a számos elemében innovatív társadalmi felzárkóztató program, a Szociális Földprogram negyedszázados működési tapasztalatait összefoglaló művet ismerteti.
A cikk ifjú egyetemisták szemüvegén keresztül a „retró” szakszervezetekkel foglalkozik. Hogyan látják a mai szakszervezeteket, miért utasítják el a belépést az „ósdi” szervezetbe.