Az előzetes tudás és a munkatapasztalat szerepe a vállalati HR-ben és a karriermenedzsmentben

CEDEFOP tanulmány

A validáció, magyarul az előzetes (hozott tudás) beszámítása a modern munkaerő-piaci és képzési rendszerek világában, az egész életen át tartó tanulás (és munka) rendszerében olyan rejtett erőforrás, amelyet a legtöbb európai uniós tagállamban nem használunk ki eléggé. Magyarországon a validáció rendszereinek kialakítása még gyerekcipőben jár, eközben természetes része a vállalati HR gyakorlatnak és az egyénének tudatos pályaépítésének is.

Ez a friss CEDEFOP tanulmány 400 európai vállalat megkeresése és 29 gyakorló HR szakember megkérdezése alapján az előzetes tudás beszámításának, felhasználásának vállalati gyakorlatát és egyéni pályaépítésben játszott szerepét igyekezett körbejárni.

 A teljes tanulmány itt érhető el angol nyelven:

http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/3065_en.pdf