A multinacionális szervezeti életben egyre gyakoribb jelenség, hogy munkavállalókat küldenek ki az adott szervezethez tartozó – a hazájától eltérő, idegen kultúrában található – szervezeti egységhez dolgozni. A megszokott környezettől távol a munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell az új helyzet kihívásaihoz és bele kell tanulniuk az új közeg szokásaiba. Az idegen kultúrába való beilleszkedés során tapasztalt stresszes helyzetek, traumatikus élmények feldolgozásában segít a gyógyító írás. A kultúrák találkozása során keletkező stresszhelyzetek és traumák feloldási problémájának aktualitása megkérdőjelezhetetlen a nemzetközi gazdasági életben részt vevő szervezetek, ahol a munkaerő hatékonyságának egyik kulcsa a munkavállalók gyors és stresszmentes alkalmazkodása a multikulturális környezethez.