A tanulmány alapvető célja, hogy bemutassa a dinamikus szervezeti képességek koncepció evolúcióját. A szerző a következő kérdésre keresi a választ: „Milyen szervezeti képességeket kell egy vállalatnak kifejlesztenie, amennyiben fejleszteni akarja versenyképességét?” A dinamikus képességek evolúciójának új folyamatszemléletű megközelítése négy domináns (egymásra épülő) képességet azonosít: 1. Érzékelési képesség; 2. Tanulási képesség; 3. Integrálási képesség; 4. Koordinálási képesség. E folyamat állandó fejlesztése jelentheti a versenyképesség kulcsát.