Egyes vállalati vezetők számára a cikk címében feltett kérdésre adott pozitív válasz evidencia, de a többség számára egyáltalában nem az. Nem ritkán kidobott pénznek tekintik az idősebb munkavállalók továbbképzésére fordított erőforrásokat, pedig a cégek számára mindent összevetve hasznos idősebb munkavállalóik megtartása és annak biztosítása, hogy azok is lépést tartsanak a vállalat fejlődésével.