Az Assessment Center (továbbiakban rövidítve AC) az egyik legnépszerűbb kiválasztási eljárás a vállalat számára fontos pozíciók esetében, mivel ez a módszer jelzi leginkább előre a dolgozói beválást. Ez azonban csak abban az esetben jelenthető ki, ha a módszert megfelelően és körültekintően alkalmazzák. A szerzők tapasztalatai szerint a módszer érvényessége és megbízhatósága nagyon sok ponton sérülhet, és talán a folyamat egyik legkritikusabb része a megfigyelés és az értékelés. Egy ilyen költséges és erőforrás-igényes eljárás esetében különösen fontos a módszer érvényességének és megbízhatóságának ellenőrzése. Ennek egyik módszere lehet a tipikus értékelői torzítások azonosítása, az értékelés pontosságának a vizsgálata. A tanulmány a tipikus torzítások és azok azonosításának lehetséges módszerein túl, az értékelői torzítások hátterében álló tényezőket és a megbízhatóság és érvényesség növelésének lehetőségeit is összegezi.