A kiválasztás megbízhatóságának szempontjai

Azt hisszük, hogy birtokában vagyunk minden ismeretnek ahhoz, hogy professzionális szinten válasszuk ki új munkatársainkat. Ha ez így lenne, akkor miért kerülnek a szervezetbe munkakörük ellátására, vagy a beilleszkedésre alkalmatlanok? Természetesen erre mindig van utólag magyarázat. Például kényszerhelyzet, a térség munkaerő-piaci helyzete miatt olyanokat is fel kellett venni, akiknél hiányzott az elvárt tudás, a motiváció. A nem megfelelő ember felvétele kárt okoz a szervezetnek. Ezért is fontos, hogy áttekintsük, milyen szempontokkal kell kiegészíteni a kiválasztási döntést ahhoz, hogy enyhítsük a rossz döntés következményeit. 
Lapszám: 
2010/4