Szinte valamennyien szembesültünk már azzal a „problémával”, hogy csak utólag, a beválás értékelése kapcsán derült ki, a kiválasztott munkatárs mégsem felel meg az előzetesen vele szemben támasztott elvárásoknak. Vagyis a kiválasztási eljárásunk nem volt sem megbízható, sem gazdaságos. Ilyenkor óhatatlanul felmerül a kérdés, vajon olyan módszerekkel történt-e a kiválasztás, amellyel megbízhatóan előre jelezhető lett volna a beválás?