Kompetencia-káosz, avagy a legnépszerűbb zsákutca

Ha egy jelöltnek csak akkor van esélye elnyernie egy pozíciót, ha a megfelelő kompetenciákkal rendelkezik, vajon „benne van-e a pakliban” – és ha igen, mekkora valószínűséggel – hogy valójában mi, a kiválasztással foglalkozó szakemberek tévedünk? Mi van akkor, és milyen következményekkel járhat, ha alapvetően rossz úton indultunk el, ha a kompetenciákon alapuló kiválasztási rendszerek gyakorlati alkalmazásának hátterében egy népszerű, ám de téves hipotézis áll? Szerzőnk célja nem kevesebb, mint egyfajta szakmai paradigma-váltás, melynek fókuszában a tulajdonságelméletekkel szembehelyezkedve, a munkát végző embert, mint entitást vizsgáló megközelítés áll.

letöltés

 

Lapszám: 
2012/2