Szervezeti elkötelezettség és munkavállaló-barátság tudásalapú szervezetekben

A tudásalapú, professzionális szervezetekben a munkáltató-munkavállaló kapcsolat alakítása fokozott kihívást jelent, tekintettel a szervezet munkavállalók tudásától való függésére, valamint a szakemberek kettős elkötelezettségéből (szakmai vs. szervezeti) fakadó belső feszültségére. Jelen cikkben e kapcsolat egy specifikus vetületét járjuk körbe – a professzionális szervezetek esetében mit is jelent a munkavállaló-barátság, és ez hogyan hat a tagok szervezeti elkötelezettségére – azzal a céllal, hogy modellezzük a háttérmechanizmusokat és feltárjuk a lehetséges buktatókat és kitörési pontokat.

letöltés

 

 

Lapszám: 
2011/2