Compliance menedzsment HR szemmel

 

 A külső érdekelt felek átlátható működéshez kapcsolódó elvárásaira adott újszerű válasz a compliance menedzsment, melynek célja a szabálytalan működésből eredő kockázatok feltárása és csökkentése. A fogalom definícióját követően a tanulmányban a nagyhatású nemzetközi szabályozások, szabványok ismertetése olvasható. 2002 óta a törvényi változások hatására vált kiemelt területté a compliance management, mely számos területen kapcsolódik a HR menedzsmenttel. Az írás ezeket a kapcsolódó területeket vizsgálja a legfontosabb compliance tevékenységek (koordináció, folyamatmenedzsment, visszaélések kezelése, kommunikáció, oktatás és értékelés) mentén rendszerezve. Az akadályozó tényezők és kihívások ismertetése után négy javasolt kutatási hipotézis zárja a cikket.

Lapszám: 
2014/5