Fókuszban

Emlékszünk még a „másik” egymillióra?

Ma már hajlamosak vagyunk elfelejtkezni arról, hogy közvetlenül a rendszerváltás után történelmileg igen rövid idő alatt mintegy egymillió munkahely tűnt el. Érdemes ezen időszak néhány momentumára és esetleg a még ma is megfontolandó tapasztalatokra emlékeztetni.

Munkácsy Ferenc

Elemzések, vélemények

Az Európai Unió versenyképessége az emberi tőke fényében

A Pénzügyi Szemle 2025. 1. számában „Az Európai Unió versenyképessége az emberi tőke fényében – ami a Draghi-jelentésből kimaradt” címmel megjelent tanulmány az MKT Munkaügyi Szakosztály 2026. február 5-i kerekasztal beszélgetésének alapjául szolgál. 

Ábel I. - Lóga M. - Szabó I. A. - Tóth O. É.
Az EU versenyképessége nemcsak technológiai, hanem emberi és társadalmi ügy is

Az Acta Humana - Emberi Jogi Közlemények 2025. 2. számában megjelent cikk ismerteti, kritizálja a Letta és Dranghi nevével fémjelzett két EU-s versenyképességi tanulmány megállapításait, és felhívja a figyelmet az emberi és társadalmi tényezők elemzésének fontosságára.

Csath Magdolna
Adó-, vagy foglalkoztatáspolitika?

Milyen előnyei és hátrányai vannak annak a koncepciónak, hogy míg  korábban a munkaerő-kereslet és kínálat összhangját önálló foglalkoztatáspolitika és munkaerőpiaci szervezet támogatta, mára ezt a szerepet jórészt az adópolitika vette át?

Borbély-Pecze Tibor Bors
Munkavédelem a 2010-es években

Az összeállítás áttekinti a munkavédelmi hatóság átalakulását, a szankciók változását, az ellenőrök és ellenőrzések számát, majd ezek nyomán a munkabaleseti és foglalkozási megbetegedési statisztikák adatait.

H. Nagy Judit

Krónika

Felzárkózó települések és a munkaerőpiac

A rendezvény célja az volt, hogy átfogó képet nyújtson a hátrányos helyzetű, periférikus térségekben működő Felzárkózó Települések Program (FETE) társadalmi, munkaerőpiaci és intézményi tapasztalatairól, valamint bemutassa a programhoz kapcsolódó empirikus kutatások és gyakorlati beavatkozások eredményeit.

Lipták Katalin
Generációs kihívások a kormányzati igazgatásban

A konferencián ismertetett nemzetközi és hazai kutatások alapján megállapítható, hogy a generációmenedzsment napjainkra nem választható fejlesztési irány, hanem a közszolgálat hosszú távú működőképességének alapfeltétele.

Paksi-Petró Csilla
A hübrisztikus vezetők korában

A szervezetfejlesztés és vezetéstudományi kutatások egyik legégetőbb kérdése napjainkban a hübrisztikus vezetés jelensége. Erről az aktuális témáról szervezett online szakmai rendezvényt a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságával együttműködve a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztálya.

Mármarosi András – Császár Csaba - Németh Gergely
Az MKT 63. közgazdász-vándorgyűlésének a humán erőforrással kapcsolatos megállapításai és szakpolitikai javaslatai

Idén is összeállította és elküldte a gazdaságpolitika irányítóinak, főbb döntéshozóinak a közgazdász-vándorgyűlés szekcióülésen elhangzott, fontosabb megállapításokat, szakpolitikai javaslatokat a Magyar Közgazdasági Társaság elnöksége.

a szerk.
Szervezeti mobilitás és cégen belüli karriermenedzsment

Az Új Munkaügyi Szemle 2025/3. számában megjelent tanulmány egy kvantitatív kutatás alapján igazolja, hogy a belső mobilitás, információáramlás és a karriertervezés jelentősen hozzájárulnak a munkavállalók elkötelezettségéhez és fejlődéséhez.

Otti Csaba – Törjék-Szabó Lilla Éva
Foglalkoztatás és szociális fejlődés Európában – éves jelentés, 2025

Az Európai Bizottság friss éves jelentése (ESDE) arra a kérdésre fókuszál, hogy a munkaerőpiacon alulreprezentált csoportok bevonása hogyan segíthet ellensúlyozni a demográfiai változások munkaerőpiacot szűkítő hatásait.

Nagy Katalin