Fókuszban

A tanulmány a tudományos teljesítményről folytatott, ma nagyon aktuális viták sorába illeszkedik. Amellett érvel, hogy a morális ítéletek helyett a működési logikák kritikai megértésére célszerű a hangsúlyt helyezni.

Elemzések, vélemények

Az összeállításban szereplő, weboldalunkon 2025-ben megjelent 11 cikkk különböző fókuszokból áttekinti az elmúlt időszak szélesen értelmezett foglakoztatáspolitikájának egyes elemeit, amelyhez az "egymillió új munkahely" ambíciózus vállalás megvalósulásának elemzése szolgált kiindulóponttul.

Ma már hajlamosak vagyunk elfelejtkezni arról, hogy közvetlenül a rendszerváltás után történelmileg igen rövid idő alatt mintegy egymillió munkahely tűnt el. Érdemes ezen időszak néhány momentumára és esetleg a még ma is megfontolandó tapasztalatokra emlékeztetni.

A Pénzügyi Szemle 2025. 1. számában „Az Európai Unió versenyképessége az emberi tőke fényében – ami a Draghi-jelentésből kimaradt” címmel megjelent tanulmány az MKT Munkaügyi Szakosztály 2026. február 5-i kerekasztal beszélgetésének alapjául szolgál. 

Az Acta Humana - Emberi Jogi Közlemények 2025. 2. számában megjelent cikk ismerteti, kritizálja a Letta és Dranghi nevével fémjelzett két EU-s versenyképességi tanulmány megállapításait, és felhívja a figyelmet az emberi és társadalmi tényezők elemzésének fontosságára.

Krónika

A kiadvány egységes szerkesztésben tartalmazza az MKT Munkaügyi Szakosztályának 2025 januárjától az év végéig tartott rendezvényeiről készült szakmai összefoglalókat. amelyek a munka világa legnagyobb érdeklődésre számot tartó, vitákat generáló kérdéseire hívják fel a figyelmet.

A rendezvény az előző évi gyakorlathoz hasonlóan, az idén is arra vállalkozott, hogy szakértőkkel próbálja meg felvázolni az új év várható munkaerőpiaci trendjeit és az azokra ható főbb folyamatokat.

Gazdaságtörténet és egy tradicionális szakma iránti megbecsülés. Ezek az itt publikált szubjektív tárca összetevői.

A rendezvény célja az volt, hogy átfogó képet nyújtson a hátrányos helyzetű, periférikus térségekben működő Felzárkózó Települések Program (FETE) társadalmi, munkaerőpiaci és intézményi tapasztalatairól, valamint bemutassa a programhoz kapcsolódó empirikus kutatások és gyakorlati beavatkozások eredményeit.

A konferencián ismertetett nemzetközi és hazai kutatások alapján megállapítható, hogy a generációmenedzsment napjainkra nem választható fejlesztési irány, hanem a közszolgálat hosszú távú működőképességének alapfeltétele.

Az Új Munkaügyi Szemle 2025/3. számában megjelent tanulmány egy kvantitatív kutatás alapján igazolja, hogy a belső mobilitás, információáramlás és a karriertervezés jelentősen hozzájárulnak a munkavállalók elkötelezettségéhez és fejlődéséhez.