Pulay Gyula: Karónak jöttél, nem virágnak

 

 

 

 

HR az Európai Unióban

 

 

 

 

Inplacement - az alkalmazottak vonzásának és megtartásának új megközelítése

 

Az IBM székesfehérvári gyárának bezárása miatt munkájukat vesztő dolgozók elhelyezkedésének segítéséről (Beszélgetés Zimmermann Józseffel)

 

HR vezetői fórum alakult

 

 

 

 

Borbély Tibor Bors: Érdeklődéssel végzett munka

 

Nagy László: A munkaügyi bíróságok jellemző vonásai a nyugat-európai országokban (I. rész)

 

Keszi Roland - Komáromi Róbert - Könczei György: Fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók

a 200 legnagyobb hazai vállalatnál

 

 

 

 

Berke Gyula - László Gyula: A Munka Törvénykönyve 2001. évi módosításának vállalati megítélése

 

 

 

 

Rózsa József: Az igazgatói értekezleten hangzott el...

 

A munkaügyi tanácsok országos konferenciája Szegeden

 

Mihály Ildikó: Munka és munkavállaló a 21. században

 

Janovics László: A megélhetési lehetőségek új formái az Ormánságban

 

Tamásné Lehoczki Aranka: Magyar siker az Európai Foglalkoztatási héten

 

Szűcsné Kovács Katalin: Teleház ügyintézői képzés

 

Sütő Franciska: A humánpolitika stratégiai tényező

 

Rózsa József: Kard és pajzs

 

Fodor Imréné: Fókuszban a felnőttképzés

 

A Munkapiac hírei

 

 

 

 

Stagnáló foglalkoztatás az OECD országokban

 

Hogyan oldjuk meg a munkahelyi konfliktushelyzeteket?

 

Az az átkozott stressz!

 

 

 

 

Dudás Lilián: A képernyő előtti munkavégzés munkavédelmi feltételeiről

 

Fabók András: Válaszolunk (A munkaviszonnyal együtt megszűnik-e a tanulmányi szerződés?)

 

Rúzs Molnár Krisztina: Munkajogászok Bordeaux-ban

 

 

 

 

Légrádi László: Néhány szempont az emberek minősítéséhez a munka világában

 

A "ragályos mohóság" ellen legjobb védekezés az egészséges szervezeti kultúra