A munkajogviszony-megszüntetések speciális esete, a csoportos létszámleépítés. Ebben az esetben a felmondásnál, egyéb megszüntetésnél irányadó általános szabályokon túl, a Munka Törvénykönyve jó néhány további rendelkezésére is fokozott figyelmet kell fordítani. Ezen rendelkezések közül jelen cikk, a munkaügyi központok irányában fennálló bejelentési kötelezettségeket veszi nagyító alá, nem vitatva a jogintézmény többi aspektusának jelentőségét. Ennek indoka, hogy a munkaerő-piaci szervezet tapasztalatai alapján nehézséget okoz a munkaadóknak a leépítési szándék és a döntés elhatárolása, illetve a kettős bejelentési kötelezettség értelmezése és jogszerű teljesítése. Végül a szerző azon támogatást vázolja fel dióhéjban, amelyet a munkaügyi központok nyújthatnak a munkaadónak, a leépítéssel érintett munkavállalók munkába helyezését elősegítő bizottságok (MEB) működéséhez.