Magyarországon a gyermekgondozásra kivehető szabadság hossza jellemzően 3 év lehet, amely hosszú időszak negatív hatással is lehet a nők munkaerő-piaci visszailleszkedési esélyeire. A problémák gyökerei a munkavállalók érzelmi és szakmai önértékeléséből, a gyermekek napközbeni elhelyezését biztosító intézményrendszer hiányosságaiból, valamint a szervezeti kultúrának a munka és család összehangolását célzó szűk megoldási lehetőségeiből származtathatók. 2014-ben zárult egy 2 éves olyan uniós finanszírozású projekt, amelynek keretében képzésekkel és más szakmai támogatással segítették a még gyermekgondozási ellátásban részesülő szülőket abban, hogy vagy alkalmazottként, vagy vállalkozóként tudjanak visszatérni a munkaerőpiacra. A cikk e projektet elemző kutatás eredményeiről számol be.