FÖRTELMES FŐNÖKÖK

A filmipar kedvelt témája a munkahelyi alá és fölérendeltségi viszonyok ábrázolása. Az "utálom a főnököm" ismert helyzetét használta alapötletként Seth Gordon, a nálunk "Förtelmes főnökök"címmel 2011-ben bemutatott film rendezője.

Felettes ének

Az „utálom a főnököm” ismert helyzetét használja alapötletként Seth Gordon, a Magyarországon Förtelmes főnökök címmel bemutatott film rendezője, amikor három, a szereplők révén egybefonódó esetet mutat be. A filmipar vissza-visszatérő témája a munka világa, vagy az alá- fölérendeltségi viszonyok vizsgálata. Itthon az egyik legutóbbi Legjobb Munkahely felmérés szerint a magyarok többségének a munkahelyi közérzet szempontjából lényeges a főnök személye: 61 százaléka tartotta ezt nagyon, míg 30 százalék közepesen fontosnak.

Napkeltétől napnyugtáig

A szigorúan korhatáros feketekomédiában, az irodaházban önfeláldozóan dolgozó alkalmazott gyűlöli – a leegyszerűsítő plakát szerint „pszichopata” – főnökét, aki egyperces késés esetén is már hívja… Vezetői tanácsadói szempontból hazánkban – a nyugati mintával ellentétben – nem elsősorban a főnök személye miatt mondanak fel a munkavállalók. A hazai dolgozók látszólag toleránsabbak, mint nyugati társaik, kisebb azoknak az alkalmazottaknak a száma, akik felmondásukat a főnök nem megfelelő személyiségével indokolják. A tanácsadók szerint ez egyrészt a nagyobb létbizonytalansággal magyarázható, másrészt azzal, hogy a „dolgozói öntudat” nálunk „fejletlenebb”, mint a sokszor emlegetett Nyugaton.

Atipikus zaklatás

Egy európai uniós felmérés szerint, a nők 30-50%-át, a férfiak 10%-át éri szexuális zaklatás a munkahelyén. Némely országokban a nők mintegy 70-80 %-a számolt be ilyen tapasztalatról. A filmben a gyakori képlet megfordul. A kétszemélyes munkahelyen dolgozó férfi fogorvos asszisztens női főnöke „férfifaló” és semmibe veszi, hogy beosztottja éppen házasodni készül… Ügyvédi - inkább a nagyobb szervezetekre vonatkozó - megközelítésben a nemzetközi tapasztalatok bizonyítják, a dolgozó nagyobb biztonságban érzi magát, ha a munkahelyén rögzítve vannak a kölcsönös tisztelet szabályai. A magyar jogszabályok adta keretek között a cégeknél kidolgozott esélyegyenlőségi terv például magában foglalhat olyan képzéseket, programokat, amelyek a munkahelyi szexuális zaklatás kiküszöbölésére, megszüntetésére szolgálnak.

Méltatlan utód

A film harmadik főszereplője, a családias munkahelyen dolgozó könyvelő tulajdonképpen szereti a munkáját és a főnökét is. Sajnos azonban a vezető váratlan halála miatt a helyét dilettáns fia veszi át, így hősünk egy förtelmes főnök – a plakát szerint egy „tapló” – irányítása alá kerül… Karriertanácsadói nézőpontból a családi vállalkozásoknál gyakori jelenség, hogy a felső vezetés a családból vagy pedig annak ismerőseiből kerül ki, attól függetlenül, hogy társul-e alkalmassággal, hozzáértéssel, vezetői képességekkel. Amennyiben valaki csupán azon jogon foglal el egy vezetői pozíciót, mert a család tagja, vagy például a tulajdonos menye, az ront a munkahely légkörén, s akár a vállalkozás végét is jelentheti.