Divatos téma vagy valóban létező, a gyakorlati HR munkában is figyelembe veendő jelenség? Manapság sok szó esik az egyes generációk kompetenciáiban, motivációjában kimutatható különbségekről. Erről beszélgettünk három gyakorlati szakemberrel, Lipcsei Andrással, a Pendl & Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatójával, Jeszenszky Zitával, a Szerencsejáték Zrt. humánfejlesztési főosztályvezetőjével és Kadala Miklóssal, az MKB Bank korábbi humánerőforrás igazgatójával, aki jelenleg tanácsadóként tevékenykedik. Az interjúalanyok három különböző generációt képviselnek, bár válaszaikon ez egyáltalán nem érződik.