A cikk célja megvizsgálni, hogyan tudnak napjainkban együttdolgozni a különböző értékeket képviselő generációk. Arra szeretne rávilágítani, mi a feltétele annak, hogy a generációs különbözőségek pozitívan befolyásolják a munkahelyi csoportok együttműködését, és a generációs sokszínűség elősegítse a szervezeti célok elérését, a versenyképesség fenntartását.