Amennyiben a munkavállalók nem motiváltak, nem lojálisak a munkáltatójukhoz, úgy csökken a munka hatékonysága. Ennek közvetlen és közvetett hatása a munkáltatói és a nemzetgazdasági érdekek sérülése. A munkavállalói elkötelezettség kialakításához a munkáltatók rendelkezésére állnak anyagi és nem anyagi ösztönzők. A cikk célja, hogy az előbbi körből a jutalom egyes kérdéseit mutassa be a versenyszférában, illetve a közalkalmazotti, köztisztviselői szférában.

PDF: https://drive.google.com/file/d/1E3lklzMUho2VaYuK4J0QNSao0U4fSSkP/view?usp=sharing