Amikor kialakítjuk valakiről az első benyomást, főként a testbeszédére koncentrálunk, az illetőnek meg sem kell szólalnia ahhoz, hogy bizonyos előfeltevésekkel éljünk személyiségével kapcsolatban. Az állásinterjú-szituációban is hasonló a helyzet: az interjúztató a meghallgatás első pillanatától kezdve értékeli a pályázót. Éppen ezért rendkívül fontos, hogy tudatosan használjuk a nonverbális kommunikáció csatornáit.