ÖSSZEFOGLALÓ

Az Európai Unió 2023-ban elfogadott bértranszparencia-irányelvének célja a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése a bérátláthatóság erősítésén és a vállalati szintű jelentéstételi kötelezettségek bevezetésén keresztül. Tanulmányunk célja, hogy a direktíva jelentéstételi és megfelelési logikáját adminisztratív adatokon teszteljük, és bemutassuk, hogy a mért bérkülönbségek nagysága, a munkavállalók egyenlőtlenségben való érintettsége, valamint a vállalatokra háruló megfelelési teher milyen mértékben függ a választott mérési és kategorizálási döntésektől. Elemzésünk egy 2022-re vonatkozó, a teljes hazai foglalkoztatotti népességet lefedő anonimizált adminisztratív adatbázison alapul, amely lehetővé teszi a direktívában előírt mutatók vizsgálatát különböző munkaköri kategorizálási szintek mellett. Eredményeink azt mutatják, hogy a kimutatott bérkülönbségek nagysága és a potenciális megfelelési kötelezettségek mértéke jelentős mértékben függ a munkaköri kategóriák definiálásától, azok részletességétől, valamint attól, hogy a szabályozás milyen mértékben engedi figyelembe venni a megfigyelhető tényezőket, például az életkort és a tapasztalatot. A mérési gyakorlat tapasztalatai alapján azonosítjuk azokat a kritikus pontokat, amelyek körültekintő tagállami szabályozása hozzájárulhat ahhoz, hogy a direktíva céljai – a bérkülönbségek érdemi csökkentése és az átláthatóság erősítése – ésszerű adminisztratív terhek mellett valósuljanak meg.

KRTK-KTI Műhelytanulmányok 2026/2 March 2026

A tanulmány elérhető: https://kti.krtk.hu/wp-content/uploads/2026/03/KRTKKTIWP202602.pdf