Egy jól sikerült tréning után a tréningtranszfer, vagyis a megtanultak alkalmazása lehet a vállalati képzések eredményességének kulcsa. Ezért jelen cikkben új lehetőségeket keresünk a tréningtranszfer kialakítására és fenntartására, amelyeket az emberierőforrás-fejlesztés és a tudásmenedzsment eszközeinek párosításában véljük megtalálni. Ennek érdekében áttekintjük az integráció lehetőségeit, megvitatjuk a tudástárak, társas hálózatok és az egyesített rendszereszközök előnyeit. Az áttekintésből kiderül, hogy ezen személyes emberi kapcsolatokra és informatikai rendszerekre épülő megoldások alkalmazása milyen új lehetőségeket jelent a transzfer elősegítésén fáradozó munkatársaknak.