A kilencvenes évek egyik meghatározó és divatos témája lett számos nyugat-európai országban a menedzsment szaktirodalomban és a napi munkában is a munka és magánélet egyensúlyát elősegítő szervezeti megoldások támogatása. A rövid tanulmány egy a diverzitás és diverzitás-menedzsment szempontjából érdekes hazai cég gyakorlatát mutatja be, kritikusan megvizsgálva azt munkavállalói oldalról is.