A vándorgyűlés szekcióülésein elhangzottak alapján a humán erőforrás, munkaerőpiac, oktatás témakörökhöz kapcsolódó megállapítások ezen a linken letölthetők

*

Az MKT elnöksége által összeállított szakpolitikai javaslatok közül a humán erőforrással kapcsolatosakat kiemelve:

20.) Hazánk hosszútávú kiegyensúlyozott társadalmi és gazdasági fejlődésének meghatározó tényezője a demográfiai folyamatok alakulása. A teendők meghatározásához egy olyan hosszútávú forgatókönyv kidolgozása szükséges, amelyik alkalmas a csökkenő aktív korú népesség és a digitalizáció-automa tizáció munkaerőigény-átalakító következményeinek kezelésére, külön figyelmet fordítva a nem ipari szolgáltatások (különösen az egészségügy és az oktatás) növekvő munkaerő-szükségletére.

21.) A humán tőke szűk keresztmetszeteit rendszerszinten kell megoldani: a közoktatásban kimeneti mé rési és célzott felzárkóztató mechanizmusokkal, a szakképzésben és felsőoktatásban kompetencia alapú, gyakorlatorientált modulokkal, az egyetemeken pedig ezen felül differenciált pályamodellel (kiválósági kutatói pálya és alkalmazott, ipari együttműködésre optimalizált pálya), valamint oktatói ipari programokkal. Emellett célzott átképzési programokkal és moduláris szakképzéssel növelni kell a digitalizációhoz kapcsolódó kompetenciákat (pl. adatvezérelt tervezés, intermodális operáció, vám trade compliance), mert a termelékenységnövelés első számú korlátja a megfelelő ismeretek, készségek hiánya.

22.) A-szakképzésben és felsőoktatásban a gyakorlatorientált, vállalati együttműködésre épülő modulok arányát növelni kell; a felnőttképzésben pedig rugalmas, a regionális igényekhez igazított pályákat érdemes kialakítani, mert a technológiadiffúzió csak így gyorsítható. 23.) A csökkenő munkaképes korú népesség és a régióban zajló bérverseny miatt elengedhetetlen, hogy célzott bér- és képzési politikák, valamint vonzó karrierprogramok segítsék a képzett munkaerő itt hon tartását, mérsékelve a külföldi munkaerőpiac elszívó hatását.

 24.) A demográfiai és vándorlási folyamatokból eredő munkaerőpiaci feszültségek enyhítésére célszerű rugalmas, átlátható kvótarendszert fenntartani a vendégmunkások befogadására a bizonyíthatóan hiányzó készségekre, szigorú minőségi és integrációs feltételek mellett.

*

Az MKT Munkaügyi Szakosztálya által szervezett „Gyárország és munkaerőimport” című szekcióülésről készült összefoglaló itt letölthető