A jegyzet szerzője arra tesz kísérletet, hogy bemutassa, egy népszerű tévésorozat sikerét milyen történelmi és más tényezők befolyásolhatják. Közben felvillantja a főhős alakját, szerepét, emlékezete őrzésének legújabb igyekezeteit. Az időhorizontot is elnyújtva még nyitottabb gondolkodásra csábítja a társadalomkutató szakembereket.
Kissé furcsának tűnő fogalom a kognitív fitnesz, amely növeli értékünket a munkahelyünkön és évekkel késleltetheti "avulásunkat". De hogyan lehetünk „kognitíven fittek”? (részlet)
Egy friss CEDEFOP tanulmány az előzetes tudás beszámításának, felhasználásának vállalati gyakorlatát és az egyéni pályaépítésben játszott szerepét elemzi.
Az információs és kommunikációs eszközök jelentős fejlődésen mentek keresztül az elmúlt években. A vállalati tudás menedzsmentje is nehezen elképzelhető megfelelő IKT eszközök nélkül. Mégis, annak vizsgálata, hogy pontosan mi is az IKT eszközök hatása a munkahelyi tanulásra, nem kellő mértékben feltárt terület. Kutatásuk során a szerzők az IKT eszközellátottságot, valamint a munkahelyi tanulási folyamatok kapcsolatát vizsgálták 62 szervezetben.
A mentorálás nem új beillesztési eszköz a szervezetek életében, a munkahelyeken mindig törekedtek arra, hogy kiválasszanak egy ún. segítőt, pártfogót vagy támogatót annak érdekében, hogy az új belépő könnyebben és gyorsabban szerezze meg a munkaköri feladatai ellátásához szükséges ismereteket.
Modern mérnökképzés és szakképzés nem képzelhető el munkapszichológiai, ergonómiai ismeretek nélkül. Ebben a cikkben a munkapszichológia és az ergonómia helyzetét és magyarországi változásait szeretnénk vázlatosan bemutatni. Az ergonómia hagyományos felfogásban a "skálák, fogantyúk, pedálok ergonómiája", amely mára a szociotechnikai rendszerek fejlesztését segítő tudománnyá vált.
Kompetencia megközelítés nélkül nincs ma korszerű HR, minden más zsákutcába vezethet, hangzott el a WIFI Hungaria Oktató és Továbbképző Intézet által szervezett december 4-i menedzser fórumon, melynek központi témája a kompetencia alapú működés volt.
MEET THE FUTURE!
A Munkaügyi Szemle első száma 1957-ben jelent meg. Az idén a folyóirat kiadásának 57. évfolyama zárul. Az idők során a lap tartalma jelentősen megváltozott. Természetesen formája is módosult, azonban a formai változások inkább csak a kor követelményeihez, a technikai lehetőségekhez való igazodások, semmint koncepcionális váltások voltak.
A tudásmenedzsment napjaink egyik aktuális kérdésévé vált, és a menedzsment kutatások más és más szempontból vizsgálják ezt a kérdést és szervezeti gyakorlatát. A tanulmány egy 2012-ben folytatott kutatás eredményeit mutatja be, amely a tudásmenedzsment néhány kérdését vizsgálja a gyermekgondozási szabadságon tartózkodó, majd a munka világába visszatérő édesanyák körében, mind munkavállalói, mind munkáltatói szemszögből.
A tanulmány amellett hoz érveket, hogy miért érdemes az egyénnek és a társadalomnak a nyelvtanulás támogatására nagyobb erőt fordítani, mely területeken jelent tőkét felnőttek körében a használható nyelvtudás. Majd sorra veszi azokat a területeket a gazdaságban, amelyek potenciálisan fejlődnének, ha több munkavállaló rendelkezne megfelelő nyelvismerettel, továbbá szól azokról a társadalmi csoportokról, amelyeknek égetően szüksége lenne minderre.