A humán erőforrások kiaknázása, a foglalkoztatás előmozdítása az EU-ban
A tartós munkaerő- és szakemberhiány közepette az európai foglalkoztatási és szociális fejleményekről szóló, októberben közzétett éves (ESDE) jelentés arra a kérdésre fókuszál, hogy a munkaerőpiacon alulreprezentált csoportok bevonása hogyan segíthet ellensúlyozni a demográfiai változások munkaerőpiacot szűkítő hatásait. A jelentés értelmében a humán erőforrások teljesebb kiaknázása hozzájárulhat az EU versenyképességének megőrzéséhez, s egyúttal egy befogadóbb munkaerőpiac kiépítéséhez.
Az Európai Szociális Pillér célzott intézkedéseinek évek óta tartó eredményeire építve az EU 2024-ben rekord számú embert foglalkoztatott, és több embert vont be a munkaerőpiacra. Az elmúlt évben az EU történelmileg magas, 75,8%-os foglalkoztatási rátát ért el, amihez a migránsok, az idősebbek és a nők növekvő foglalkoztatása erősen hozzájárult. A munkanélküliség új, rekord alacsony szintre, 5,9%-ra csökkent. Ez az erős munkaerőpiaci teljesítmény, a csökkenő megélhetési költségekkel párosulva, támogatta az EU gazdasági fellendülését, valamint a szegénység és a társadalmi kirekesztés mérséklődését.
Az idei áttekintés az egyik legsürgetőbb kihívásra összpontosít: egy olyan időszakban, amikor a munkaerőhiány Európa számos ágazatát érinti, az EU-ban több mint 50 millió ember – főként nők, idősek és migránsok – marad a munkaerőpiacon kívül, kitéve a szegénység és a társadalmi kirekesztés kockázatának.
A jelentés a nőket, az idősebb személyeket és a migránsokat azonosítja elsődleges csoportokként, akik az érintett népesség több mint 80%-át (körülbelül 41 millió embert) teszik ki, s akiket jelenleg különféle akadályok tartanak távol a munkaerőpiactól. Ezek közé tartozik a fogyatékosság, a gondozási felelősség, a korai nyugdíjazás és a segélycsapdák. A jelentés értelmében a részvételük fokozását célzó hatékony szakpolitikákhoz személyközpontú és holisztikus megközelítésekre van szükség. A nők foglalkoztatását főként a megfizethető gondozási szolgáltatások és a fizetetlen munka egyenlő megosztása támogathatja. A nyugdíjreformok és a rugalmas munkafeltételek az idősebb munkavállalók munkaerőpiaci részvételének növekedéséhez járulhat hozzá. A migránsok integrációját a készségfejlesztés, valamint a munkához való egyszerűsített hozzáférés segítheti. A fogyatékkal élők támogatott foglalkoztatásban és kvótákban részesülhetnek. A részmunkaidős és teljes munkaidős foglalkoztatás akadályainak kezelése további 2,3 millió munkaerő-kínálati potenciált szabadíthat fel, javítva az EU munkaerőpiacának fenntarthatóságát.
Összegzésében az ESDE hangsúlyozza, hogy a minőségi munkahelyek segítenek több embert bevonni a munkaerőpiacra, miközben csökkentik a dolgozói szegénységet. A Bizottság ennek jegyében dolgozik a Minőségi Munkahelyek Útitervén és az EU Szegénység Elleni Stratégiáján, továbbá kezdeményezi Európai Megfizethető Lakhatási Terv kidolgozását.
Ld. https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/employment-and-social-developments-europe-2025_en