A szerző novemberben arról írt honlapunkon, hogy ismerőse végül a tehetséges, bár nehezen kezelhető munkatársát tartotta meg, és megvált a „szürke egérkétől”. Vajon így van-e ez a vállalkozások többségénél? Van-e a cégeknek világos fogalma arról, hogy milyen „tehetségekre” van szükségük, és ha igen, akkor mit tesznek, vagy kellene tenniük a tehetségek megszerzése és megtartása érdekében?