A munkavállalók viselkedését általánosan leíró modellek közül az egyik nemrégiben napvilágot látott, és összetett faktorokat tartalmazó modell az abszorbciós görbe által írja le az egyén szervezeti kilépéseknél tanúsított magatartását. Az egyén munkával való azonosulása, lelkesedése, teljesítménye, alkalmazkodási készsége nehezen kifejezhető egyetlen mutatóval, mert ezen tényezők összefüggenek és hatnak egymásra. A modell ezeknek együttesére használja az abszorbció kifejezést. Ha az egyén lelkesen hajt végre egy feladatot, teljesítménye is javulni fog, ezáltal sokkal inkább magáénak érzi az adott munkát. Ennek következtében jobban tud azonosulni a munkakörével, lojalitása is nőni fog.