A munkaidőkeret intézménye több évtizede ismert a hazai munkajogi szabályozásban, egyre szélesebb körben történő alkalmazása azonban elsősorban csak a gazdasági válság kitörése után, annak hatására indult meg. 2008 óta az alkalmazott válságkezelési csomagok HR-elemeként több magyarországi vállalat vezetett be munkaidőkeretet, amely a munkaerő rugalmasabb foglalkoztatását, a munkaidő gazdasági tevékenység hullámzásához való hozzáigazítását teszi lehetővé. A szabályok adta lehetőségek teljes kihasználásához cégeink általában nem rendelkeznek korszerű, a munkaerő-tervezést, a munkaidő-beosztást és -elszámolást megfelelően támogató HR-controlling rendszerrel. Kiemelten igaz ez a szabályozásba újonnan bevezetett, 2012 júliusától alkalmazható munkaidő-elszámolási módszerre, az úgynevezett elszámolási időszakra. A tanulmány nemcsak összefoglalja a hagyományos munkaidőkeret és az elszámolási időszak legfontosabb szabályait, hanem számszerűen is bemutatja alkalmazásuk gazdasági előnyeit egy egyszerű vállalati modellel végzett számítások alapján. Az optimalizáló modell és a hozzá kapcsolódóan kifejlesztett EcOPTime Excel alkalmazás mind a munkaidőkeret, mind pedig az elszámolási időszak szabályait kezeli, s a valós vállalati körülményekhez hozzáigazítva hatékony támogatást nyújthat a szabályok által kínált lehetőségek jobb kihasználásához.