A szerző álláspontja szerint a jelenlegi jogérvényesítési eszközök (munkaügyi per, foglalkoztatás-felügyeleti eljárás) a munkabérrel összefüggő visszaélésekkel kapcsolatban korlátozottan bírnak elrettentő erővel, így mérlegelendő a büntetőjogi következmények alkalmazása is, amelynek főbb irányaira tesz javaslatokat, de lege ferenda jelleggel.