Jelen jegyzet Bagó Józsefnek a MunkaügyiSzemle.hu weboldalon 2025 májusában megjelent írásában foglaltak, valamint a kapcsolódó reflexiók sajátos, elsődlegesen érdekvédelmi szempontból történő rövid elemzésére vállalkozik. A munkahelyteremtés mennyiségi feltételeinek biztosítása mellett kiemelt figyelmet kell(ene) fordítanunk arra, hogy a minőségi feltételek javuljanak, növekedjen a munkavállalói elégedettség, amely a jövőbeni hatékonyságnövelés érdekében végzett strukturális átalakításoknak is záloga. A mennyiségi teljesülés vagy nem teljesülés kérdése helyett a fenti minőségi változásokat helyezték előtérbe a foglalkoztatottak már a 2010-es évek végén is. Honnan indultunk 2010-ben, milyen irányba fordultunk, hol tartunk jelenleg? Erre az összetett folyamatra nem lehet egy(séges) választ adni, az elméleti elemzők mellett a dolgozók a saját tapasztalásaik alapján ítélik meg a helyzetet. Jelentősen befolyásolja érzetüket – a bérek és a megélhetési költségek alakulása mellett - a jelenlévő regionális és ágazati különbségek, a meglévő iskolai végzettség, illetve szakképesítés, a jövedelemszerző képesség, a változásokhoz való alkalmazkodókészség (képzés, átképzés elfogadása) alakulása is.