Munkaidő-gazdálkodás, atipikus foglalkoztatás

A részmunkaidős foglalkoztatás bővítésének eszközei és mai dilemmái Hollandiában

2010 nyarán a Nemzetgazdasági Minisztériumban Stratégiai Műhely alakult. A Műhelyen belül a sikeres európai modellek tanulmányozásának keretében a holland részmunkaidővel foglalkozó kétfős munkacsoport arra vállalkozott, hogy a vonatkozó, legfontosabb szakirodalmi anyag összegyűjtése mellett, a holland Szociális és Foglalkoztatási Minisztérium munkatársainak útmutatásával a legújabb információk áttekintésével és azok összegzésével a további gondolkodást segítse. A jelenlegi írás a zárótanulmány alapján készült.

Alternatív munkavégzési formák - távmunka

Magyarországon még nem általános, bár egyre inkább elterjedt, hogy egyes munkakörökben alternatív munkavégzésre, így távmunkára is nyílik mód. A 2009-es Legjobb Munkahely Felmérésben a résztvevő 150 vállalat 6%-a biztosítja ezt a lehetőséget minden munkavállalójának, míg 32%-uk teszi lehetővé az alternatív munkavégzés eme formáját a munkavállalók egy részének.

A munka és a család egyensúlya

A cikkben a szerző röviden áttekinti a munka és család egyensúlyának összetevőit és az egyensúly felborulásának lehetséges következményeit. Mindemellett kitér az egyensúlyban szerepet játszó legrelevánsabb tényezők jellegzetességeire, úgy, mint a munkaidő mértékére és rugalmasságára.

Teret hódít az atipikus foglalkoztatás?

A tanulmány egy budapesti székhelyű, pályázati közreműködő szervezetben készült kérdőíves elemzésen keresztül elemzi az atipikus, ezen belül is a részmunkaidős foglalkoztatás kérdéskörét. A téma aktualitását alátámasztja, hogy hazánkban a pályázati támogatások kezelésével foglalkozó cégek ma már sok munkahelyet teremtenek, ugyanakkor az ilyen típusú szervezetek humánerőforrás-gazdálkodásáról kevés vizsgálat született.

A munkaidőkerettel kapcsolatos hét leggyakoribb tévhit

Az Mt. lehetőséget biztosít a munkáltatónak, hogy munkaidőkeret alkalmazásával a munkavállaló munkaidejét a tevékenység jellegének megfelelően egyenlőtlenül ossza be. Mindazonáltal a hatályos munkajogi szabályok közül talán a munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati problémák okozzák az egyik legtöbb fejtörést a munkaügyi ügyvitelért felelős munkatársaknak.

A kölcsönbe vett lojalitás

A lojalitás, az elkötelezettség jogilag nehezen megfogható fogalom, amelynek konkrét tartalma mindig az adott munkáltató vállalati kultúrájától, szokásaitól függ. Viszont minden esetben viszonosságot feltételez: egy munkavállaló hűségét, elkötelezettségét a munkáltatónak valamivel meg kell nyernie, illetve fenn kell tartania. A munkaerő-kölcsönzés esetében ez több problémát is felvet.

Az atipikus munka és jövője

1997 és 2004 között az atipikus foglalkoztatás három nagy, statisztikai hivatalok által is mért formájában (részmunkaidőben, határozott idejű szerződéssel, önfoglalkoztatottként) foglalkoztatottak aránya az összes foglalkoztatáson belül mind Magyarországon, mind az Európai Unióban gyakorlatilag stagnált. Magyarországon a három említett formában dolgozók aránya 25, az Európai Unióban pedig 46 százalék körüli szinten ingadozott.