A teljesítményértékelés egyik kulcskérdése, hogy miként lehet a dolgozók megítélését tárgyilagosabbá tenni, és ezzel egyúttal a feladat kellemetlenségét csökkenteni. A cikk számos olyan mozzanatra hívja fel a figyelmet, amely szerepet játszhat abban, hogy az értékelés elérje célját.

Az elkötelezettség közhellyé vált fogalma nehezen egyeztethető össze az önkéntes munkahelyváltással. Hogyan értelmezik ezt azok, akik nemcsak munkahelyet, de karriert is váltottak? A cikk az elkötelezettség témaköréhez a „Karrierváltók” kutatás tanulságai révén kapcsolódik. A kutatásról már jelentek meg részletes beszámolók, így nem törekszik sem a kutatási folyamat és módszertan alapos bemutatására, sem az eredmények részletes ismertetésére.