Az emberek millióit jellemzi a gyenge magabiztosság (konfidencia), s a legtöbbjük szenved is ettől. Nem utolsó sorban azért, mert csupán szándék és akarat alapján nehéz fejleszteni azt. Jó hír azonban, hogy a gyenge konfidencia sikereink elérésében kevésbé problematikus, mint azt gondolnánk.
Könyvtárnyi szakirodalmat találunk, ha a mai munkaerő-állományt alkotó egyes generációk eltérő jellemzőiről szeretnénk bővebb ismereteket szerezni. Hazánkban talán a fejlett országok munkavállalóinál is markánsabb különbségek mutathatók ki a piacgazdasági átmenet előtt vagy után tanulmányokat folytatók ismeretanyaga, nyelvtudása között, és szakadéknyi az eltérés a legfiatalabbak és az idősebbek között például az informatika használata terén. Ezért – ügyelve az általánosítás veszélyeire – érdemes néhány összefüggését kibontani e témakörnek.
A válságok jelentette vállalati kihívások fokozottan ráirányították a figyelmet a munkatársak elkötelezettségének fontosságára, mint a vállalat eredményességét meghatározó tényezőre. Emiatt érthető, hogy a modern emberi erőforrás menedzsment egyik központi kérdésévé válik az elkötelezettség. Jelen tanulmányban a szerzők saját tanácsadói, vezetői tapasztalataik alapján kialakított modell mentén keresik a választ a következő kérdésekre: Hogyan működik az elkötelezettség? Mitől lesz valaki elkötelezett, elégedett és elégedetlen?
A cikk egy olyan kutatás eredményeiről számol be, amely igyekezett megtalálni a helyi foglalkoztatás bővítését szolgáló jó gyakorlatokat, valamint azok elméleti kereteit. A modellépítéshez vezető szintetizálás során, azonosította a vidéki Magyarországra korlátozódó helyi gazdaságfejlesztés sikerességéhez szükséges nélkülözhetetlen elemeket. Az általánosítás folytatásaként egy modellt épített fel. A modell centrumát négy központi kategória adja, nevezetesen a helyi termékek, helyi hősök, helyi intézmények és a lokálpatriotizmus.
A publikáció témáját annak a kérdésnek megválaszolása adja, hogy az adózással és termelékenységgel kapcsolatos makrogazdasági mutatók miként befolyásolják a kínai tőkebeáramlást a közép-kelet-európai régióban. A téma időszerűségét Kína globális pozíciójának erősödése, ennek megfelelően a kínai tőkeállomány regionális növekedése és a tőkehiánnyal küzdő közép-kelet-európai országok foglalkoztatást elősegítő gazdaságpolitikai megoldásai adják.