Munkaügyi kapcsolatok

Sztrájk és/vagy tárgyalás

Az élet, mint tudjuk, felülírhatja  a  leglelkiismeretesebben elkészített híradásokat is. Írni akartam az Operaházi Dolgozók Szakszervezete erőfeszítéseiről, a  meghirdetett, majd lefújt országos pedagógus sztrájkjáról, a tavaszi önkormányzati sztrájkról. Alaposan átgondoltam és  megírtam az eseményeket, majd sorra jöttek a hírek a szociális ágazatból, a pedagógusoktól.

100 éves az ILO – 20 éves a Nemzeti ILO Tanács

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet megalakulásának 100. és a Nemzeti ILO Tanács 20. évfordulója alkalmából készült írás, amely összegzi e szervezetek feladatait és felidézi működésük legfontosabb eseményeit.

Elhunyt Neumann László

Dr. Neumann László az MTA köztestületi tagja, a munka világa, a szociális párbeszéd elkötelezett szakértője 2019. július 23-án súlyos betegség következében elhunyt.

Emlékét megőrizzük.

Sztrájk és/vagy tárgyalás? Forrong a versenyszféra

A cikk 2019. I. félévének bértárgyalásaival foglalkozik a versenyszférában – a „szokásos” szubjektív megközelítéssel. Mi is vezet a legkeményebb nyomásgyakorláshoz, a sztrájkhoz? A félév krónikája azt mutatja, hogy a felelősségteljes munkavállalói oldal tárgyal és tárgyal, és csak akkor nyúl a sztrájk eszközéhez, ha nem elegendő s sztrájkbizottság megalakulásának bejelentése, nem elég a figyelmeztető sztrájk.

Alternatív vitarendezés régen és most

 2019 / május

1996 óta tagja voltam a Munkaügyi Közvetítő és Döntőbírói Szolgálatnak (MKDSZ), számos izgalmas, sikeres közvetítésben vettem részt a kezdetektől. Sokan voltunk, vagyunk, akik hittünk az alternatív vitarendezés jövőjében. Gondolkoztunk együtt, miképpen lehetne mélyíteni ennek kultúráját. Az MKDSZ után ma a JOGPONT Munkaügyi Tanácsadó  és Vitarendezési Szolgálat (MTVSZ) folytatja, újjáépíti az elkezdett munkát.

Ahogy kezdődött

A "retró" szakszervezetekről - nagyon szubjektíven

A cikk nagyon szubjektíven foglalkozik ifjú egyetemisták szemüvegén keresztül a „retró” szakszervezetekkel. Hogyan látják a mai szakszervezeteket, miért utasítják el a belépést az „ósdi” szervezetbe. Egy az ifjúság körében végzett reprezentatív felmérést is felvillant az írás, amelynek főbb megállapítási hasonlóak az órán elhangzottak, a házi dolgozatokban megfogalmazottakhoz. Bár elutasítják a „retro”szakszervezeteket, pontosan tudják, szükség van a kollektív érdekvédelemre, keressék meg őket a szakszervezetek képviselői, és érveljenek a belépésre.

A „retró” szakszervezetekről – nagyon szubjektíven

A cikk ifjú egyetemisták szemüvegén keresztül a „retró” szakszervezetekkel foglalkozik. Hogyan látják a mai szakszervezeteket, miért utasítják el a belépést az „ósdi” szervezetbe.

Az érdekegyeztetés és munkaügyi viták platformja: „munkahelyi ABS és szervezeti légzsákok” egy közlekedési társaságnál

A cikk bemutatja, hogy a munkaügyi vitákra, mint szerepkonfliktusra tekintve kialakítható a vállalaton belül működő érdekegyeztetési platform, ami túlmutatva a hatályos törvényi előírásokon eredményes lehet az egyéni érdekviták feloldásában is, és kibővíti a viták rendezésében résztvevők körét. A platform három éve működik egy ötszáz fős vidéki közlekedési társaságnál, mely az empirikus adatokat biztosította az elemzésekhez.